Autor: cesrei

Nos dias atuais com uma competição tão acirrada no mundo dos negócios, muitos são os temas abordados para minimizar ou até resolver determinados problemas presentes nas organizações modernas. Diante de tal necessidade um dos temas mais abordados na atualidade é o estudo da cultura e do clima organizacional, e como os mesmos são interligados, influenciando diretamente as organizações. O presente trabalho trás como objetivo geral estudar a relação existente entre cultura organizacional e motivação no ambiente de trabalho do Centro de Humanidades da UFCG do Campus de Campina Grande e como objetivos específicos identificar aspectos da cultura organizacional existente no ambiente de trabalho; Avaliar o grau de importância dado pela instituição aos programas de motivação dos funcionários e avaliar os aspectos positivos ou negativos que o tipo de cultura existente pode trazer para a organização. A pesquisa foi feita a partir de um estudo de caso, sendo também uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário relacionado ao...

Este trabalho procurou, estabelecer uma relação entre atividade física, saúde e qualidade de vida dos funcionários da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB) apontando seus pontos negativos e mostrando a importância desses fatores para uma longevidade com qualidade. Há um consenso entre os pesquisadores de que saúde e qualidade de vida encontram-se interligados em vários aspectos, e que o termo "qualidade de vida" trata-se de uma expressão muito subjetiva, variando de pessoa para pessoa. A presente pesquisa foi realizada no período de Julho à setembro de 2010, participando da amostragem vinte e um servidores técnico- administrativos da Pró-reitoria de Recursos Humanos da instituição. A pesquisa de campo teve como método de coleta de dados a aplicação de um questionário e os dados foram analisados através de uma abordagem quanti-qualitativa. Como resultado pode-se concluir que para obtenção de uma vida saudável o sentido do termo "qualidade de vida" tem que ir além do estado de saúde, englobando fatores como a longevidade, satisfação...

A moderna gestão de recursos humanos vem buscando meios a fim de compreender, cada vez mais, as necessidades das pessoas e associá-las aos objetivos organizacionais, de maneira que um seja o complemento do outro, fazendo com que os funcionários tornem-se parte do desenvolvimento organizacional. Diante desse panorama encontra-se a cultura organizacional e do que dela se origina, o clima organizacional, tendo enorme influência sobre a motivação das pessoas. Este está presente em toda e qualquer organização independentemente do seu ramo de atividade, sendo de grande relevância o seu estudo. O referido estudo buscou estudar como o clima organizacional influencia sobre a prestação dos serviços de atendimento na unidade do CAPSI - Oficina de Saúde Mental de Ibimirim-PE. A metodologia aplicada tange a divisão da pesquisa com relação aos fins, classificada como descritiva, explicativa e exploratória. Quanto aos meios classifica-se como um estudo de caso. O percentual da amostra atingiu 69% do universo, sendo 11 indivíduos. A pesquisa foi feita através...

Toda e qualquer organização deve considerar a qualidade como aspecto primordial para a sua sobrevivência. A qualidade é o grande desafio que uma organização deve colocar e superar, se pretende continuar no mercado e obter o reconhecimento de seus clientes externos. No caso dos órgãos públicos, talvez porque não se coloque a questão da competição e da sobrevivência dessas entidades, ou porque a maioria das pessoas seja compelida irremediavelmente a procurar os serviços de que necessita, acabasse perdendo de vista o sentido do atendimento ao público. Diante do exposto, o presente trabalho objetivou investigar o nível de satisfação dos clientes externos com relação à qualidade dos serviços prestados pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UEPB. O modelo metodológico utilizado foi um estudo de caso, seguido de pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, de campo, quantitativa e qualitativa, envolvendo 31 clientes, escolhidos por critério de acessibilidade, em setembro de 2010. O instrumento utilizado foi uma enquete contendo 01 (uma) pergunta aberta e de...