O presente trabalho tem como propósito aprofundar os estudos sobre os tipos de liderança no ambiente organizacional. Através de um estudo bibliográfico, buscamos suporte para conceituar e tecer considerações sobre as lideranças Democrática, Autocrática e Liberal. O objetivo geral dessa trabalho é verificar por meio de pesquisa, também, descritiva, com abordagem qualitativa de estudo de caso, averiguar se o perfil de liderança interfere no clima organizacional e no trabalho do colaborador. Como corpus deste estudo, aplicamos um questionário junto aos colaboradores da empresa L. Dias dos Santos LTDA, em Campina Grande – PB, mais conhecida como Digna. Partiu-se da questão se a relação entre líderes e colaboradores seria determinante para o clima organizacional e a motivação no ambiente laboral. A análise dos resultados apontou que a relação entre os líderes e os colaboradores, na Digna, é motivadora, graças ao estilo de liderança adotado na empresa pelos superiores.

DATA: 2023

AUTOR: Elivelton Cavalcante de Araújo

ORIENTAÇÃO: Maria Zita Almeida Batista dos Santos

TIPO DE PUBLICAÇÃO: Artigo

ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração

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