O presente trabalho tem como objetivo analisar o crescente aumento de indivíduos diagnosticados com a Síndrome de Burnout, as principais causas no ambiente laboral que resultam no diagnóstico da síndrome, e os impactos na Previdência Social, causados pelo aumento de casos e concessão de benefícios. Embora haja avanços jurisprudenciais e métodos de prevenção, ainda é comum que os ambientes laborais não apresentem políticas eficazes e constantes para preservar os trabalhadores e evitar o aumento de casos, assim, dificultando a sustentabilidade da Previdência Social e sobrecarregando o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) como consequência do crescente aumento de afastamentos pelo CID-11 – QD85. A pesquisa aborda o contexto histórico da Previdência Social no Brasil, as garantias e proteção à saúde mental no trabalho e o contexto da Síndrome de Burnout como uma doença ocupacional. Além disso, a legislação previdenciária, jurisprudências a respeito da Síndrome de Burnout e as consequências do aumento de casos no sistema previdenciário. A metodologia utilizada no presente trabalho é bibliográfica e documental, com base em doutrinadores como Gustavo Filipe B. Garcia, Hugo Goes e Marisa Ferreira dos Santos. Conclui-se que, para a redução dos impactos na previdência, causados pelo aumento de casos da Síndrome de Burnout, é necessário que sejam aplicadas políticas eficazes de prevenção e cuidado mental nos ambientes laborais, visando melhores condições para os trabalhadores, além de mudanças no estilo de trabalho diário e gestão, para que haja a redução nos diagnósticos e afastamentos devido a Síndrome de Burnout, consequentemente, aliviando a sobrecarga na Previdência Social e trazendo equilíbrio para todo o sistema previdenciário.
DATA: 2026
AUTOR: Lívia Dantas da Nóbrega
ORIENTAÇÃO: Patrícia de Lima Martins
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Artigo
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Direito