A gestão de pessoas baseia-se fortemente na relação pessoa-empresa e na sua forma de organização. Por isso as organizações vem ampliando sua visão, onde antes os funcionários eram vistos apenas como recursos dotados de habilidades, capacidade e conhecimento para a execução das tarefas, hoje esta foi expandida de forma que os mesmos começaram a ser vistos como pessoas e que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição desses. Como objetivo principal este trabalho pretendeu realizar levantamentos bibliográficos teórico- metodológicos utilizados no estudo do tema, gestão de pessoas. Para a coleta de dados e análise dos resultados, realizou-se uma pesquisa de caráter bibliográfico, uma espécie de “estado da arte”. Foi realizado um levantamento das referências bibliográficas de trabalhos obtidos na internet, ferramenta fácil de manipular com material de qualidade disponível. Levantou-se 10 artigos, 1 tese, 1 monografia e 1 livro, totalizando 13 publicações. Foram apresentados conceitos referentes a competências e descrito os principais modelos de gestão por competências encontrados na literatura brasileira, apresentado as etapas deste modelo e os processos do mapeamento das competências, no entanto, considera-se que diversas questões que emergem deste trabalho necessitam ser mais aprofundadas, devido sua importância no enfrentamento das dificuldades encontradas na pesquisa em gestão de pessoas.
DATA: 2010
AUTOR: Ivanilda Marques Alves Silva
ORIENTAÇÃO: Angela Carolina de Medeiros
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia (Especialização em Gestão Pública)
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração