A palavra motivação traz significados diferentes, dependendo do autor que se use como referencia. Em linhas gerais pode-se afirmar que, motivação consiste em um estado interior que leva um indivíduo a assumir determinados tipos de comportamento. O motivo para a ação pode ser gerado por um estímulo interno, proveniente dos processos mentais da pessoa e, também por um estímulo externo, provindo do ambiente. Com o objetivo de identificar as teorias motivacionais este trabalho constituiu-se de uma revisão literária, seguida de um estudo de caso. Este, com o objetivo de verificar o grau de motivação e as fontes dessa motivação consideradas relevantes bem como as existentes em sua realidade ocupacional. O instrumento de coleta de dados utilizado foi um questionário estruturado com 12 questões, sendo duas do tipo Likert. O estudo de caso ocorreu com os funcionários do Posto Médico Odontológico da Universidade Federal de Campina Grande. Os resultados mostraram um alto grau de desmotivação, embora fatores como estabilidade e salário existam e motivem esses funcionários. Já as fontes consideradas como motivadoras e mais almejadas são a “satisfação pessoal❞ e “Boas condições de trabalho”. Concluiu-se que, ainda há muito o que os superiores realizarem no Posto para que os funcionários sintam-se motivados e conseqüentemente melhorem seu desempenho.
DATA: 2011
AUTOR: William Alves de Melo Júnior
ORIENTAÇÃO: Flaubert Cirilo Jerônimo de Paiva
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia (Especialização em Gestão Pública)
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração