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O presente trabalho versa sobre jovens que buscam no empreendedorismouma formadeterumaocupação e umarendapois atualmente os níveis de desempregoestão aumentando significadamente e as exigências aumentaram pois mesmo comuma Boa escolaridade as vagas requerem experiências, neste trabalho temos oconceito deempreendedorismo, história de como começou o empreendedorismo noBrasil e no mundo,como e quando começou os primeiros empreendedores, qual é arelação entre jovens empreendedores e o desemprego,quaisasmotivaçõesparaempreender, quais são as características do empreendedor, quaisestilos de empreendedores, perfis dos empreendedores de 18 a 30 anos,escolaridade, renda média. tendo como objetivo obter informações sobre o impactodo desemprego e da falta de renda no Brasil e a perspectiva sobre o aumento nonúmero de micro e pequenas empresas utilizando como metodologia a pesquisabibliográfica através da analise bibliográfica e do cruzamento de informaçõesutilizando informações do SEBRAE e logo após a análise deinformaçõesfazerumareflexãoe sugerir alternativas para apoiar e desburocratizar aformalização desses empreendedores DATA: 2021 AUTOR: SAMARA LIMA E SILVA ORIENTADOR:  Juaceli Araújo de Lima TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração de8ekihefamihoxapuye8ugo9a4owe7iv02iwucoBaixar ...

Este trabalho tem como objetivo geral compreender a importância do processo derecrutamento e seleção para uma gestão de pessoas eficiente. Destaca-se comoproblema: Qual o impacto de um processo de recrutamento e seleção para umagestão de pessoas eficiente? Diante desse questionamento, percebe-se arelevância de buscar e permitir vagas para colaboradores capacitados epreocupado em contribuir para o bom andamento das atividades e assim obterlucratividade e expandir ainda mais no segmento no qual está atuando. Portanto,torna-se fundamental um processo de recrutamento e seleção que garanta umaGestão de Pessoas eficiente e, consequentemente, atenda plenamente asnecessidades da organização. No que diz respeito à metodologia, utilizou-se ométodo de revisão bibliográfica, onde foram utilizados artigos científicos ou livrospublicados que abordem a problemática estudada. De um modo geral, a busca foirealizada por meio do Google Acadêmico, Scielo e Biblioteca Virtual. Ao concluir apesquisa, constatou-se que 100% dos entrevistados acreditam que por meio doprocesso de seleção e recrutamento pode-se obter o candidato mais adequado aocargo. Outros 53% consideram que...