A influência da atividade física na qualidade de vida dos servidores técnico administrativos da Universidade Estadual da Paraíba

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Este trabalho procurou, estabelecer uma relação entre atividade física, saúde e qualidade de vida dos funcionários da Universidade Estadual da Paraíba (UEPB) apontando seus pontos negativos e mostrando a importância desses fatores para uma longevidade com qualidade. Há um consenso entre os pesquisadores de que saúde e qualidade de vida encontram-se interligados em vários aspectos, e que o termo "qualidade de vida" trata-se de uma expressão muito subjetiva, variando de pessoa para pessoa. A presente pesquisa foi realizada no período de Julho à setembro de 2010, participando da amostragem vinte e um servidores técnico- administrativos da Pró-reitoria de Recursos Humanos da instituição. A pesquisa de campo teve como método de coleta de dados a aplicação de um questionário e os dados foram analisados através de uma abordagem quanti-qualitativa. Como resultado pode-se concluir que para obtenção de uma vida saudável o sentido do termo "qualidade de vida" tem que ir além do estado de saúde, englobando fatores como a longevidade, satisfação...
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Clima organizacional: um estudo de caso no CAPS I- Oficina de Saúde Mental de Ibimirim – PE

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A moderna gestão de recursos humanos vem buscando meios a fim de compreender, cada vez mais, as necessidades das pessoas e associá-las aos objetivos organizacionais, de maneira que um seja o complemento do outro, fazendo com que os funcionários tornem-se parte do desenvolvimento organizacional. Diante desse panorama encontra-se a cultura organizacional e do que dela se origina, o clima organizacional, tendo enorme influência sobre a motivação das pessoas. Este está presente em toda e qualquer organização independentemente do seu ramo de atividade, sendo de grande relevância o seu estudo. O referido estudo buscou estudar como o clima organizacional influencia sobre a prestação dos serviços de atendimento na unidade do CAPSI - Oficina de Saúde Mental de Ibimirim-PE. A metodologia aplicada tange a divisão da pesquisa com relação aos fins, classificada como descritiva, explicativa e exploratória. Quanto aos meios classifica-se como um estudo de caso. O percentual da amostra atingiu 69% do universo, sendo 11 indivíduos. A pesquisa foi feita através...
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Qualidade em serviços: estudo da percepção dos clientes externos da Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UEPB em Campina Grande – PB

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Toda e qualquer organização deve considerar a qualidade como aspecto primordial para a sua sobrevivência. A qualidade é o grande desafio que uma organização deve colocar e superar, se pretende continuar no mercado e obter o reconhecimento de seus clientes externos. No caso dos órgãos públicos, talvez porque não se coloque a questão da competição e da sobrevivência dessas entidades, ou porque a maioria das pessoas seja compelida irremediavelmente a procurar os serviços de que necessita, acabasse perdendo de vista o sentido do atendimento ao público. Diante do exposto, o presente trabalho objetivou investigar o nível de satisfação dos clientes externos com relação à qualidade dos serviços prestados pela Pró-Reitoria de Recursos Humanos da UEPB. O modelo metodológico utilizado foi um estudo de caso, seguido de pesquisa exploratória, descritiva, bibliográfica, de campo, quantitativa e qualitativa, envolvendo 31 clientes, escolhidos por critério de acessibilidade, em setembro de 2010. O instrumento utilizado foi uma enquete contendo 01 (uma) pergunta aberta e de...
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Educação ambiental, cidadania e sustentabilidade: uma visão do corpo discente, docente e técnico administrativo do Centro de Educação e Saúde (CES) da Universidade Federal de Campina Grande (UFCG) na cidade de Cuité – PB

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O trabalho enfatiza a necessidade e importância de um melhor uso dos recursos naturais voltada para as organizações, através da gestão ambiental unindo desenvolvimento e sustentabilidade. O modelo de desenvolvimento econômico, ao longo do tempo, desencadeou diversos problemas ambientais, culturais e sociais, provocando a crise que conhecemos. Independente de qual tipo seja a Organização ela deve buscar e atentar para as questões ambientais, levando em consideração alguns conceitos como: sustentabilidade, parceria, diversidade, responsabilidade socioambiental, impacto ambiental, reciclagem, educação ambiental, coleta seletiva, contabilidade ambiental e outros que compõe a gestão ambiental, ou seja, buscar sempre o melhor resultado socioeconômico, com o menor impacto ambiental possível. Num mundo globalizado e numa sociedade extremamente consumista em que impera o capitalismo, deve-se despertar a consciência ambiental para uma melhor qualidade de vida. A gestão não precisa ser encarada como um custo a mais, mas uma oportunidade de demonstrar a responsabilidade social e melhorar a imagem perante clientes e usuários a auferir lucros ou resultados,...
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A terceirização de trabalho na gestão pública: aspectos constitucionais

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A terceirização é uma prática através de qual uma empresa repassa para outra etapa da produção ou serviço que não constitui sua atividade-fim. Para a Gestão Pública, a Constituição Federal é tributária quanto à forma de investidura em carga pública, qual seja, concurso público, trazendo inclusive suas questões. No entanto, tem-se praticado a terceirização de serviços no setor público de maneira desmedida, fora das propostas previstas na Carta Magna, desrespeitando normas e princípios constitucionais basilares como a dignidade da pessoa humana, a isonomia, a moralidade e a legalidade. DATA: 2010 AUTOR: Michelle Gonçalves Lima e Melo ORIENTAÇÃO: Paulo de Tarso Garcia de Medeiros TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia (Especialização em Gestão Pública) ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais - Administração Michelle-Goncalves-Lima-e-Melo-Monografia-Especializacao-em-Gestao-Publica-2010Baixar ...
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