Categoria: Monografias

A gestão de pessoas baseia-se fortemente na relação pessoa-empresa e na sua forma de organização. Por isso as organizações vem ampliando sua visão, onde antes os funcionários eram vistos apenas como recursos dotados de habilidades, capacidade e conhecimento para a execução das tarefas, hoje esta foi expandida de forma que os mesmos começaram a ser vistos como pessoas e que o desempenho de uma organização depende fortemente da contribuição desses. Como objetivo principal este trabalho pretendeu realizar levantamentos bibliográficos teórico- metodológicos utilizados no estudo do tema, gestão de pessoas. Para a coleta de dados e análise dos resultados, realizou-se uma pesquisa de caráter bibliográfico, uma espécie de "estado da arte". Foi realizado um levantamento das referências bibliográficas de trabalhos obtidos na internet, ferramenta fácil de manipular com material de qualidade disponível. Levantou-se 10 artigos, 1 tese, 1 monografia e 1 livro, totalizando 13 publicações. Foram apresentados conceitos referentes a competências e descrito os principais modelos de gestão por competências encontrados...

Na Lei que fala sobre de Licitações e Contratos, n° 8666/93, está havendo uma reestruturada por conta da necessidade maior de agilidade dos procedimentos legais para efetivar contratos na Administração Pública. Com o objetivo de dar maior transparência e controlar as licitações realizadas pelo poder público. Uma base mais confiável de dados para as decisões tomadas pelo governo e usar normas políticas necessárias para a normatização do modelo sistemático de compra em sua totalidade preservam os princípios da legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade disposto no Artigo 37 da Constituição Federal. Os objetivos mais relevantes são: analisar o que aconteceu de positivo por conta da racionalização administrativa e simplificação processual no certame licitatório, na forma de pregão eletrônico; encontrar se há ocorrência significativa de tempo no andamento dos certames licitatórios, a ainda conseguir a redução dos custos do procedimento licitatório, do tempo que será gasto para que se conclua o processo de compra e economia de outros recursos existentes na licitação....

A tendência mundial é a terceirização de serviços nas organizações, de qualquer natureza. Especialmente no serviço público, esta mudança vem sendo muito acirrada, tanto no setor público quanto no setor privado. O Estado passa a terceiros, a execução de atividades que são secundárias, ou seja, atividades meio, como: vigilância, limpeza e conservação, ficando apenas com as principais para a execução direta do Estado. O presente trabalho vem avaliar o processo de terceirização no SINE municipal. A maneira como foi implementado, suas falhas, benefícios, a visão dos funcionários, enfim emprega-se diversas vertentes para avaliação do tema como um todo. Como objetivo principal tem-se: analisar o processo de terceirização no serviço público verificando quais os pontos positivos e negativos que este sistema oferece. Os objetivos específicos são: identificar a partir das respostas dos terceirizados, se eles se consideram servidores públicos ou meros prestadores de serviços; verificar a opinião dos servidores do quadro permanente sobre a qualidade dos serviços prestados pelo terceirizados; Observar...

Com o acirrado processo de globalização e competitividade existente no mundo nos dias atuais, não se pode furtar de abordar um tema tão atual no contexto empresarial brasileiro e mundial como a reestruturação. O trabalho vem abordar o processo de reestruturação ocorrido no Banco do Brasil no período de 1994 á 2002. Como objetivo geral busca-se estudar o processo de mudança cultural, na instituição Banco do Brasil S/A, avaliando de que forma essa mudança é vista hoje pelo novo quadro funcional, e como objetivos específicos vamos identificar as necessidades e os fatores que mais influenciaram no processo de reengenharia; Descrever o processo de mudanças na organização concentradas neste período; e Avaliar os impactos que mais afetaram as pessoas nesse período. Para coleta dos dados utilizou-se a aplicação de um questionário, em uma amostra aleatória simples, além de diversos documentos históricos para embasar o estudo. Detectaram-se problemas na forma de aplicação do processo de reengenharia e algumas consequências trazidas por ele,...

Buscamos discutir dentro do comportamento humano nas organizações a avaliação de desempenho como ferramenta propiciadora de estratégias de desenvolvimento das atividades profissionais, especificamente no setor público, como é o caso do CES da UFCG na cidade de Cuité. As mudanças dos processos de trabalho passaram por diversas transformações nos últimos anos, acentuadas principalmente na década de 80, e a gestão de pessoas, hoje, precisa ser focada na interação estratégica. Essa intervenção refletiu-se diretamente nos modos de aplicação do processo de mensuração do desempenho humano, ficando frente a frente com o desafio imposto pela nova realidade: abandonar a postura focada em processos burocráticos, para alavancar o crescimento a partir da humanização do trabalho nas organizações públicas. Este trabalho se enquadra metodologicamente como uma pesquisa com abordagem descritiva e utilizando o método qualitativo de análise. Conforme as constatações advindas do estudo, a adequação de modelos de avaliação de desempenho compatíveis com os desafios estratégicos de uma organização competitiva pode levar a níveis...