Nos dias atuais com uma competição tão acirrada no mundo dos negócios, muitos são os temas abordados para minimizar ou até resolver determinados problemas presentes nas organizações modernas. Diante de tal necessidade um dos temas mais abordados na atualidade é o estudo da cultura e do clima organizacional, e como os mesmos são interligados, influenciando diretamente as organizações. O presente trabalho trás como objetivo geral estudar a relação existente entre cultura organizacional e motivação no ambiente de trabalho do Centro de Humanidades da UFCG do Campus de Campina Grande e como objetivos específicos identificar aspectos da cultura organizacional existente no ambiente de trabalho; Avaliar o grau de importância dado pela instituição aos programas de motivação dos funcionários e avaliar os aspectos positivos ou negativos que o tipo de cultura existente pode trazer para a organização. A pesquisa foi feita a partir de um estudo de caso, sendo também uma pesquisa de campo, com a aplicação de um questionário relacionado ao tema. Alguns problemas foram detectados, tais como resistência a mudanças, barreiras na comunicação e falta de aplicabilidade empírica dos conhecimentos adquiridos para desenvolvimento de uma nova gestão, acarretando uma influencia negativa no ambiente organizacional, devendo a administração tomar as devidas ações para poder melhorar as relações existentes.
DATA: 2010
AUTOR: Maggy Rodrigues de Macêdo
ORIENTAÇÃO: Vorster Queiroga Alves
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia (Especialização em Gestão Pública)
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração