O presente trabalho trata da importância de se investir na solicitação e organização dos profissionais de recursos humanos (RH) das empresas e instituições, pois sendo um setor que desempenha papéis estratégicos, a ausência desses aspectos pode comprometer o andamento das atividades, não tendo estímulo para executar ou exercer qualquer tarefa. Para tanto, teve-se como objetivo principal analisar os diversos aspectos organizacionais dos profissionais do setor de recursos humanos da Universidade Estadual da Paraíba de Campina Grande – PB, envolvendo melhores condições de trabalho e aumento da produtividade através da motivação. Foi desenvolvido a partir de pesquisa de campo, utilizando o método descritivo e qualitativo, promovendo análise e reconhecimento das características dos fatos pertinentes ao objeto de estudo. Os dados foram coletados através de questionários. O questionário foi construído a partir do Inventário de Valores Organizacionais (IVO). Os dados foram agrupados e somados, segundo a escala de Likert, em seguida utilizado-se o software Microsoft Excel para tratamento dos resultados. Dentre os resultados observados, quase todas as categorias (Liberdade, Reconhecimento Profissional, Responsabilidade, Planejamento, Relacionamento e Aperfeiçoamento) elencadas no trabalho foram elencadas como “importantes” ou “muito importantes”, tanto em nível de empresa como em nível de funcionário, mostrando a importância de vários aspectos na obtenção da motivação no trabalho. Também foi possível concluir que, mesmo os pontos tidos como “pouco importante” não sendo expressivos devem ser levados em consideração, uma vez que se trata de funcionários insatisfeitos, em algum setor da empresa, que podem interferir no bom andamento da instituição e consequentemente no seu rendimento.
DATA: 2010
AUTOR: Margareth Barbosa de Miranda
ORIENTAÇÃO: Angela Carolina de Medeiros
TIPO DE PUBLICAÇÃO: Monografia (Especialização em Gestão Pública)
ÁREA DE CONHECIMENTO: Ciências Sociais – Administração