A gest\u00e3o de pessoas baseia-se fortemente na rela\u00e7\u00e3o pessoa-empresa e na sua forma de organiza\u00e7\u00e3o. Por isso as organiza\u00e7\u00f5es vem ampliando sua vis\u00e3o, onde antes os funcion\u00e1rios eram vistos apenas como recursos dotados de habilidades, capacidade e conhecimento para a execu\u00e7\u00e3o das tarefas, hoje esta foi expandida de forma que os mesmos come\u00e7aram a ser vistos como pessoas e que o desempenho de uma organiza\u00e7\u00e3o depende fortemente da contribui\u00e7\u00e3o desses. Como objetivo principal este trabalho pretendeu realizar levantamentos bibliogr\u00e1ficos te\u00f3rico- metodol\u00f3gicos utilizados no estudo do tema, gest\u00e3o de pessoas. Para a coleta de dados e an\u00e1lise dos resultados, realizou-se uma pesquisa de car\u00e1ter bibliogr\u00e1fico, uma esp\u00e9cie de “estado da arte”. Foi realizado um levantamento das refer\u00eancias bibliogr\u00e1ficas de trabalhos obtidos na internet, ferramenta f\u00e1cil de manipular com material de qualidade dispon\u00edvel. Levantou-se 10 artigos, 1 tese, 1 monografia e 1 livro, totalizando 13 publica\u00e7\u00f5es. Foram apresentados conceitos referentes a compet\u00eancias e descrito os principais modelos de gest\u00e3o por compet\u00eancias encontrados na literatura brasileira, apresentado as etapas deste modelo e os processos do mapeamento das compet\u00eancias, no entanto, considera-se que diversas quest\u00f5es que emergem deste trabalho necessitam ser mais aprofundadas, devido sua import\u00e2ncia no enfrentamento das dificuldades encontradas na pesquisa em gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n\n\n\n
DATA<\/strong>: 2010<\/p>\n\n\n\n AUTOR:<\/strong> Ivanilda Marques Alves Silva<\/p>\n\n\n\n ORIENTA\u00c7\u00c3O: <\/strong> Angela Carolina de Medeiros<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Monografia (Especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica)<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:\u00a0<\/strong>Ci\u00eancias Sociais – <\/strong>Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n