Nos dias atuais com uma competi\u00e7\u00e3o t\u00e3o acirrada no mundo dos neg\u00f3cios, muitos s\u00e3o os temas abordados para minimizar ou at\u00e9 resolver determinados problemas presentes nas organiza\u00e7\u00f5es modernas. Diante de tal necessidade um dos temas mais abordados na atualidade \u00e9 o estudo da cultura e do clima organizacional, e como os mesmos s\u00e3o interligados, influenciando diretamente as organiza\u00e7\u00f5es. O presente trabalho tr\u00e1s como objetivo geral estudar a rela\u00e7\u00e3o existente entre cultura organizacional e motiva\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho do Centro de Humanidades da UFCG do Campus de Campina Grande e como objetivos espec\u00edficos identificar aspectos da cultura organizacional existente no ambiente de trabalho; Avaliar o grau de import\u00e2ncia dado pela institui\u00e7\u00e3o aos programas de motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios e avaliar os aspectos positivos ou negativos que o tipo de cultura existente pode trazer para a organiza\u00e7\u00e3o. A pesquisa foi feita a partir de um estudo de caso, sendo tamb\u00e9m uma pesquisa de campo, com a aplica\u00e7\u00e3o de um question\u00e1rio relacionado ao tema. Alguns problemas foram detectados, tais como resist\u00eancia a mudan\u00e7as, barreiras na comunica\u00e7\u00e3o e falta de aplicabilidade emp\u00edrica dos conhecimentos adquiridos para desenvolvimento de uma nova gest\u00e3o, acarretando uma influencia negativa no ambiente organizacional, devendo a administra\u00e7\u00e3o tomar as devidas a\u00e7\u00f5es para poder melhorar as rela\u00e7\u00f5es existentes.<\/p>\n\n\n\n
DATA<\/strong>: 2010<\/p>\n\n\n\n AUTOR:\u00a0<\/strong>Maggy Rodrigues de Mac\u00eado<\/p>\n\n\n\n ORIENTA\u00c7\u00c3O: <\/strong> Vorster Queiroga Alves<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Monografia (Especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica)<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:\u00a0<\/strong>Ci\u00eancias Sociais – Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n