O presente trabalho trata da import\u00e2ncia de se investir na solicita\u00e7\u00e3o e organiza\u00e7\u00e3o dos profissionais de recursos humanos (RH) das empresas e institui\u00e7\u00f5es, pois sendo um setor que desempenha pap\u00e9is estrat\u00e9gicos, a aus\u00eancia desses aspectos pode comprometer o andamento das atividades, n\u00e3o tendo est\u00edmulo para executar ou exercer qualquer tarefa. Para tanto, teve-se como objetivo principal analisar os diversos aspectos organizacionais dos profissionais do setor de recursos humanos da Universidade Estadual da Para\u00edba de Campina Grande – PB, envolvendo melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e aumento da produtividade atrav\u00e9s da motiva\u00e7\u00e3o. Foi desenvolvido a partir de pesquisa de campo, utilizando o m\u00e9todo descritivo e qualitativo, promovendo an\u00e1lise e reconhecimento das caracter\u00edsticas dos fatos pertinentes ao objeto de estudo. Os dados foram coletados atrav\u00e9s de question\u00e1rios. O question\u00e1rio foi constru\u00eddo a partir do Invent\u00e1rio de Valores Organizacionais (IVO). Os dados foram agrupados e somados, segundo a escala de Likert, em seguida utilizado-se o software Microsoft Excel para tratamento dos resultados. Dentre os resultados observados, quase todas as categorias (Liberdade, Reconhecimento Profissional, Responsabilidade, Planejamento, Relacionamento e Aperfei\u00e7oamento) elencadas no trabalho foram elencadas como “importantes” ou “muito importantes”, tanto em n\u00edvel de empresa como em n\u00edvel de funcion\u00e1rio, mostrando a import\u00e2ncia de v\u00e1rios aspectos na obten\u00e7\u00e3o da motiva\u00e7\u00e3o no trabalho. Tamb\u00e9m foi poss\u00edvel concluir que, mesmo os pontos tidos como “pouco importante” n\u00e3o sendo expressivos devem ser levados em considera\u00e7\u00e3o, uma vez que se trata de funcion\u00e1rios insatisfeitos, em algum setor da empresa, que podem interferir no bom andamento da institui\u00e7\u00e3o e consequentemente no seu rendimento.<\/p>\n\n\n\n
DATA<\/strong>: 2010<\/p>\n\n\n\n AUTOR:\u00a0<\/strong>Margareth Barbosa de Miranda<\/p>\n\n\n\n ORIENTA\u00c7\u00c3O:\u00a0<\/strong>Angela Carolina de Medeiros<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O:<\/strong> Monografia (Especializa\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o P\u00fablica)<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:<\/strong>\u00a0Ci\u00eancias Sociais – <\/strong>Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n