O presente trabalho trata do limite da jornada de trabalho nos contratos de teletrabalho. No primeiro cap\u00edtulo se aborda como o teletrabalho surgiu de uma perspectiva mundial de in\u00edcio e ap\u00f3s discorrendo sobre as ra\u00edzes de sua implementa\u00e7\u00e3o no Brasil. Na sequ\u00eancia abordam-se as diferentes concep\u00e7\u00f5es de teletrabalho, bem como os requisitos para sua caracteriza\u00e7\u00e3o, a fim de entend\u00ea-lo como um todo. Por fim, o terceiro cap\u00edtulo trata da discuss\u00e3o sobre a caracteriza\u00e7\u00e3o de horas extras no teletrabalho a partir de tarefas fora do expediente, trazendo a vis\u00e3o mista da doutrina, pois se encontra posi\u00e7\u00f5es contra e a favor, e da jurisprud\u00eancia do TST (Legalista) e do TRT da 6\u00aa regi\u00e3o (Legalista – Garantista) sobre tal impasse. Portanto por meio de pesquisa bibliogr\u00e1fica documental qualitativa foram estudados os pontos levantados at\u00e9 a atualidade pelos estudiosos bem como pelos \u00f3rg\u00e3os jurisdicionais j\u00e1 citados a fim de preencher a lacuna sobre horas extras no teletrabalho deixada pela lei 13.457\/2017. Depreende-se do enfrentamento realizado que enquanto a doutrina segue linha mais garantista, visando favorecer do empregado, os tribunais supracitados mant\u00eam entendimento que descredibiliza muito provas n\u00e3o documentais, fruto de uma ainda adapta\u00e7\u00e3o ao teletrabalho, mas que tende a seguir os estudiosos com o tempo, tendo o grande perigo que reside em conferir tamanha discricionariedade sobre a jornada de trabalho ao empregador, ou seja, conclui-se ser correto o reconhecimento de tais horas, face a ess\u00eancia do teletrabalho e o princ\u00edpio da prote\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n\n\n\n
DATA<\/strong>: 2023<\/p>\n\n\n\n AUTOR: <\/strong>Felipe Augusto Bezerra de Ara\u00fajo<\/p>\n\n\n\n ORIENTADOR: <\/strong>Mara Karinne Lopes Veriato Barros<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O: <\/strong>Artigo<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:\u00a0<\/strong>Ci\u00eancias Sociais \u2013 Direito<\/p>\n\n\n\n