A lideran\u00e7a \u00e9 uma categoriza\u00e7\u00e3o estudada h\u00e1 muitas d\u00e9cadas para entender o processo social de uma organiza\u00e7\u00e3o, em rela\u00e7\u00e3o a capacidade de um l\u00edder em influenciar seus liderados para alcan\u00e7ar metas. A partir da elucida\u00e7\u00e3o sobre lideran\u00e7a, este trabalho tratar\u00e1 da lideran\u00e7a feminina, onde as mulheres v\u00eam ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas organiza\u00e7\u00f5es onde antes n\u00e3o tinham oportunidade, desempenhando um papel relevante e conceituado em rela\u00e7\u00e3o do trabalho dos homens no crescimento da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa. O objetivo foi contextualizar as caracter\u00edsticas de um l\u00edder, e identificar o in\u00edcio como a mulher come\u00e7ou a buscar seu lugar dentro do mercado de trabalho, suas evolu\u00e7\u00f5es e apontar os desafios encontrados e as conquistas alcan\u00e7adas, caracterizando seu crescimento e apontando as dificuldades que persistem at\u00e9 hoje com rela\u00e7\u00e3o aos desafios da lideran\u00e7a feminina, concilia\u00e7\u00e3o de m\u00faltiplas jornadas, al\u00e9m de prospec\u00e7\u00f5es sobreo futuro no mercado de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
DATA<\/strong>: 2022<\/p>\n\n\n\n AUTOR:\u00a0<\/strong>Airla Galv\u00e3o Lima de Oliveira<\/p>\n\n\n\n ORIENTADOR:\u00a0<\/strong>Magna Sueli Clemente Barros<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O: <\/strong>Monografia<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:\u00a0<\/strong>Ci\u00eancias Sociais \u2013 Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n