Este trabalho tem como objetivo geral compreender a import\u00e2ncia do processo de
recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para uma gest\u00e3o de pessoas eficiente. Destaca-se como
problema: Qual o impacto de um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para uma
gest\u00e3o de pessoas eficiente? Diante desse questionamento, percebe-se a
relev\u00e2ncia de buscar e permitir vagas para colaboradores capacitados e
preocupado em contribuir para o bom andamento das atividades e assim obter
lucratividade e expandir ainda mais no segmento no qual est\u00e1 atuando. Portanto,
torna-se fundamental um processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o que garanta uma
Gest\u00e3o de Pessoas eficiente e, consequentemente, atenda plenamente as
necessidades da organiza\u00e7\u00e3o. No que diz respeito \u00e0 metodologia, utilizou-se o
m\u00e9todo de revis\u00e3o bibliogr\u00e1fica, onde foram utilizados artigos cient\u00edficos ou livros
publicados que abordem a problem\u00e1tica estudada. De um modo geral, a busca foi
realizada por meio do Google Acad\u00eamico, Scielo e Biblioteca Virtual. Ao concluir a
pesquisa, constatou-se que 100% dos entrevistados acreditam que por meio do
processo de sele\u00e7\u00e3o e recrutamento pode-se obter o candidato mais adequado ao
cargo. Outros 53% consideram que a entrevista individual \u00e9 fundamental para
conhecer o perfil do futuro colaborador e detectar se as aptid\u00f5es correspondem ao
cargo.<\/p>\n\n\n\n
DATA: <\/strong>2021<\/p>\n\n\n\n AUTOR:\u00a0<\/strong>EMYLLE STEFANE SOUSA SILVA<\/p>\n\n\n\n ORIENTADOR: <\/strong> Juaceli Ara\u00fajo de Lima<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O: <\/strong>Monografia<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO: <\/strong>Ci\u00eancias Sociais \u2013 Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n