O presente trabalho acad\u00eamico objetivar\u00e1 apresentar estudos relativos \u00e0 flexibiliza\u00e7\u00e3o
dos direitos trabalhistas no Brasil, assim como os benef\u00edcios desse instituto no
desenvolvimento dos mercados de trabalho econ\u00f4mico analisar a evolu\u00e7\u00e3o jur\u00eddica do
direito do trabalho. Vale ressaltar que, no Brasil, a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 bastante
r\u00edgida, mostrando-se como um grave problema para a cria\u00e7\u00e3o de novos postos de
trabalho e para a manuten\u00e7\u00e3o dos mesmos, de modo que a flexibilidade poderia fazer
uma adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades trabalhistas. Para tanto, se faz necess\u00e1ria a
an\u00e1lise e discuss\u00e3o da literatura dispon\u00edvel atualmente (livros publicados, artigos
cient\u00edficos e legisla\u00e7\u00e3o vigente). Desta maneira, o primeiro cap\u00edtulo tratar\u00e1 da s\u00edntese
hist\u00f3rica do direito do trabalho a partir das mudan\u00e7as significativas na vida do homem,
como as Revolu\u00e7\u00f5es Francesa e Industrial, assim como as revolu\u00e7\u00f5es europeias
como o centro das rela\u00e7\u00f5es sociais. Desta maneira, o capital e as rela\u00e7\u00f5es de
globaliza\u00e7\u00e3o chegaram trazendo tecnologia, internet e um mundo sem dist\u00e2ncia, j\u00e1
que a empresa poderia estar em v\u00e1rios pa\u00edses em um s\u00f3 momento. Surge, ent\u00e3o, a
ideia da flexibiliza\u00e7\u00e3o trabalhista como forma de adequa\u00e7\u00e3o \u00e0s novas realidades
globais e locais, pois as tecnologias, a fragmenta\u00e7\u00e3o das empresas e a terceiriza\u00e7\u00e3o
dos empregados levaram, de certa forma, ao crescimento exorbitante das taxas de
desemprego. J\u00e1 no segundo cap\u00edtulo ser\u00e1 abordado o contrato de trabalho,
procurando apontar o conceito de contrato como um acordo de vontades entre as
partes realizado de forma t\u00e1cita ou expressa e mostrando, ainda, a diferencia\u00e7\u00e3o entre
empregado e o empregador, as classifica\u00e7\u00f5es e as caracter\u00edsticas que s\u00e3o
importantes para valida\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho e, por fim, as teorias da natureza
jur\u00eddica contratual do trabalho. Referente ao cap\u00edtulo terceiro, este trata da
flexibiliza\u00e7\u00e3o como meio de combate \u00e0 informalidade e ao desemprego. De forma
geral, a flexibiliza\u00e7\u00e3o dos Direitos do Trabalho seria um avan\u00e7o e n\u00e3o um retrocesso,
pois contribuiria para o surgimento de novas oportunidades de emprego e novos
interesses em rela\u00e7\u00e3o aos investimentos empresariais e, consequentemente,
combater a informalidade, tendo em vista que esta \u00e9 desumana, pois se os
trabalhadores n\u00e3o contribu\u00edrem com a previd\u00eancia, n\u00e3o ter\u00e3o direito aos amparos
sociais (aposentadoria, auxilio doen\u00e7a e outros).<\/p>\n\n\n\n
DATA: <\/strong>2017<\/p>\n\n\n\n AUTOR:\u00a0<\/strong>Paulo de Tasso da Silva Pereira<\/p>\n\n\n\n ORIENTADOR:\u00a0<\/strong>Rodrigo Ara\u00fajo Re\u00fcl<\/p>\n\n\n\n TIPO DE PUBLICA\u00c7\u00c3O: <\/strong>Monografia<\/p>\n\n\n\n \u00c1REA DE CONHECIMENTO:\u00a0<\/strong>Ci\u00eancias Sociais \u2013 Direito<\/p>\n\n\n\n